ATE presiona por paritarias y advierte por la caída del poder adquisitivo.

Desde Río Grande, el secretario de Finanzas del gremio, Carlos Margalot, advirtió que el cronograma de negociación salarial se encuentra desfasado respecto de años anteriores. Según explicó, a esta altura del año las reuniones deberían estar mucho más avanzadas. “Estamos en marzo y todavía no comenzó la discusión formal, cuando en otros años ya íbamos por varias instancias”, señaló.

El dirigente sostuvo que este retraso condiciona cualquier posibilidad de acuerdo y resta efectividad a los contactos políticos informales. En esa línea, insistió en que la negociación debía haberse iniciado semanas atrás para evitar un mayor deterioro en los ingresos.

Margalot también vinculó la falta de avances con la situación económica de la provincia, al mencionar una caída en la recaudación y un déficit mensual elevado. Sin embargo, remarcó que el salario de los trabajadores no puede quedar sujeto a ese escenario. “El sueldo tiene que estar garantizado, no puede ser variable de ajuste”, planteó.

Otro de los puntos que generó preocupación en el gremio es la ausencia de diálogo con el área económica del Gobierno, algo que —según indicó— no había ocurrido en gestiones anteriores. En ese sentido, recordó que en otros períodos las negociaciones permitieron incluso cerrar acuerdos por encima de la inflación.

El impacto social del atraso salarial también fue parte del reclamo. Desde ATE señalaron que la pérdida de poder adquisitivo no solo afecta a los trabajadores, sino que repercute directamente en la actividad comercial y el movimiento económico de la ciudad.

Frente a este escenario, el gremio ya elevó un pedido de respuestas con plazo de 48 horas y no descarta avanzar con medidas de fuerza si no hay definiciones. Entre las alternativas, mencionan la posibilidad de realizar asambleas, implementar quites de colaboración u otras acciones sindicales.

Por último, el dirigente contrastó la situación provincial con la del ámbito municipal de Río Grande, donde sí se logró cerrar un acuerdo salarial. Allí se otorgó un aumento del 4,5%, con impacto en adicionales y jubilaciones, y un salario inicial que supera el millón de pesos.